专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案第I部分单选题（50题）1.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C2.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C3.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:重复性D:技术性答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成工资C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：A5.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:灵活性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：B6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:老子D:庄子答案：A7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线下线C:工资指导线上线专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：C8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A9.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:季度计划控制D:效率控制答案：C10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A11.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:高层管理组织规范专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人事制度答案：D12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：C13.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：B14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:行业特征专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济环境答案：D16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A17.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量D:考评标准越多越好答案：D18.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:结束环节C:首要环节D:关键环节答案：A19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动法律事实C:劳动合同事实D:劳动契约关系答案：B21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:事业部制D:超事业部制答案：B22.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:津贴D:奖金答案：D23.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...
