专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：A2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C3.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:笔试法C:行为观察D:心得报告答案：C6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系D:职等答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：A9.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：B10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：A11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:独家性分销专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:密集性分销答案：A12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理概念D:人力资源管理活动答案：D13.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:误差D:失误答案：B15.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:描述法C:趋势外推法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验预测法答案：C16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A17.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从下而上法答案：D20.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:个体调查C:任务调查D:组织调查答案：A21.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目范围C:项目名称D:教学顺序答案：D22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生...
