专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:手段C:实质D:内容答案：C2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A3.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：A5.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D7.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①③②④B:①④②③C:①②④③D:①②③④答案：C8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的社会属性D:人的特征答案：B9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：C10.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:①②③C:②③①D:③①②答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A13.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:薪点制C:提成制D:一岗一薪制答案：B14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D16.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：A17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:系统性C:标准化D:普遍性答案：A18.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:细致、耐心、少言C:主动、务实、持久D:加班、奉献、忠诚专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训规划体系C:培训管理控制体系D:培训开评估体系答案：C20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D21.培训激...
