专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A2.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：A3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的想象力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C5.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:适应快D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:基本能力D:技能水平答案：C7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:结构差异C:工作差异D:个体差异专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:需求不足性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：B10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D11.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：A13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:3C:6D:1答案：B14.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:5日D:10日答案：C15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失误C:误区D:差异答案：C16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A17.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体争议B:利益争议C:利益冲突D:劳动争议答案：C20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:绩效薪酬答案：B21.评定结果呈负偏态分布的绩效...
