专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:双务关系D:正向关系答案：C5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:调整自己，不要求自己过分要强C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:考虑调换工作岗位答案：B6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:45303D:1/答案：C7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策D:货币政策答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:改善组织工作氛围D:为员工的发展提供平台答案：B9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D10.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:实力C:销售能力D:控制能力答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A15.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:低成本C:特许经营D:分包答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:30日D:45日答案：B17.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：C18.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:评价结果与任职者无关C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D19.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:超事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理...
