专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（达标题）第I部分单选题（50题）1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：C2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:知识D:社会角色答案：C3.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:四个方面指标都是必需的答案：C6.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：A7.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.15B:0.2C:0.1D:0.05答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C10.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:独特性C:变化性D:一致性答案：C11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:家里人同意C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：A13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:薪酬管理D:工作分析答案：D15.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:心理损失D:保健支出专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：A17.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:MATD:SCII答案：C18.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：D19.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:团体层面C:组织层面D:社会层面答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...
