2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:完全履行C:无能力履行?D:延迟履行答案：C2.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：A3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:外因D:内因专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C5.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:罢工事件C:员工缺乏工作主动性D:离职率高答案：C6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:申请者C:用人部门D:招聘者答案：B7.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:准确性B:稳定性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一致性D:可靠性答案：A8.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫塞C:明茨伯格D:费德勒答案：D9.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：A10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:招聘人员素质不高C:招聘申请表的发放?D:招聘人员的错误观念答案：C11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以战略为主专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以战术为主答案：B12.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:绩效面谈C:改进计划D:确定绩效标准答案：C13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:间接成本C:直接成本D:总成本答案：C14.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D15.“薪酬”的英文为()。A:compensation专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:earningsC:wagesD:sa1ary答案：A16.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:费用计划C:战略规划D:人员规划答案：B17.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:外部招聘D:公开选拔答案：B18.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招聘答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训...