专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升幅度C:晋升的规范性D:晋升的岗位答案：A3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:3倍C:2倍专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5倍答案：C4.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评方法和程序C:考评结果D:考评对象答案：D5.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：A6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：D7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况答案：C8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:主管评定法C:评价中心法D:升等考试法答案：C9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A10.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:客户价值D:学习与成长答案：C11.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D12.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.25B:0.15C:0.2D:0.1答案：C13.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：A14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:—般系统D:交易成本答案：D15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A16.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：B17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C18.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多层次性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理形式的多样性D:利益主体的多元性答案：A19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的...
