2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套完整答案VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的本性C:人的自然属性D:人的社会属性答案：B2.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：C5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律结果C:劳动法律事件D:劳动法律体系答案：C7.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感情效应答案：C8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:持续期D:稳定期答案：C9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B10.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:测评时间C:相关分析D:成本答案：D11.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:明确工作职责专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:符合企业经营规模答案：C12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:利益关系D:劳动关系答案：D13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保险答案：D14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方法D:设计测评表答案：B15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D16.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D17.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：B18.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:竞争五要素分析法答案：D19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教学环节C:教学目标D:教学形式答案：C20.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：B21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评指标C:被考评者D:考评标准答案：C22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:机构账户D:企...