2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D2.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:经验预测法C:人员比率法D:描述法答案：C5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C7.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断指令—评价C:判断—评价—指令D:指令—判断评价答案：B9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:相关性C:有效性D:价值性答案：A10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:法律公平答案：D12.员个素质测评过程的核心阶段是()专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实施阶段B:调整阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:年C:月D:周答案：B14.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议答案：B15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、不耐烦、自负D:紧张、害怕、焦虑答案：D16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部竞争性C:经济性D:合法性答案：A17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动法律制度D:劳动合同答案：B18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A19.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能C:绩效D:行为答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:事业部制D:超事业部制答案：B21.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:心理测验C:面试D:投射测验答案：D22.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:闷在心里，佯装不知C:仔...