专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:实战模拟D:考官初步讲解答案：B2.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:内部指标和外部指标C:业绩指标和驱动指标D:长期指标和短期指标答案：D3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:法律责任C:股东责任D:伦理责任答案：B5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：B6.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:自尊需要C:成就需要D:权力需要答案：A7.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A9.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：B11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:20C:30D:25专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:绩效C:薪酬D:岗位答案：C13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:总经理C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D14.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:岗位调整D:工作分析答案：D15.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:专家评分法C:回归分析法D:频次选拔法答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C17.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:15D:10答案：C18.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:储蓄换取购买股票的权利C:年终分享利润以股票形式发放D:年终时向员工赠送股票或期权答案：C19.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福...
