专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:YC:BD:N答案：A3.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则答案：C5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：B6.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：A7.自然流出不包括（）。A:退休B:主动辞职C:意外死亡D:伤残后离职专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C9.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评指标答案：A11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：D13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始付期答案：C14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B15.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:班组级C:企业级专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门级答案：A16.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼目的具有对抗性答案：A17.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：C18.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关联企业答案：C20.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他没有真才实学C:少说多做会更好D:他不会有任何成就答案：A21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：B22.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源...
