2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A2.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人生的全部内涵答案：C3.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:加强阶段C:选择或定向阶段D:试验和探索阶段答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:责任意识C:创造性D:沟通协调能力答案：A5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D6.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：A7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能分析C:职能合并D:职能分解答案：D9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质答案：D10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:态度D:奉献答案：B11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动生产率D:劳动量专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:学习成果C:情感成果D:绩效成果答案：B13.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1年C:半年D:1个月答案：B14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和持久性答案：B15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:公司制度D:配合员工的工作状况专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C18.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议民事调解制度答案：D19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织C:多维立体组织专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：A20.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B21.围绕与工作相关...