2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:衰退期C:成熟期D:发展期答案：A2.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:金钱如粪土C:每个人生活离不了的必需品D:衡量人生成功的标志答案：C3.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:精神成熟度C:工作成熟度D:心理承受度答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D5.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C6.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:周D:月答案：D7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:态度答案：D8.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPPC:KPID:KEI答案：C10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：A11.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:诊断性测评专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选拔性测评D:开发性测评答案：D12.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：A13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走答案：B15.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体C:原则D:客体答案：C16.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:公开D:匿名答案：D17.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：A18.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：B19.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:目标管理法C:行为定位法D:关键事件法答案：C21.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D22.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:少喝一点，以便开车回去C:视情况而定D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：A23.()足基于胜任特征的考评方法，使用...