专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：A2.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C3.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：C5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:请求之诉答案：B6.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D7.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:30分钟C:1小时D:3小时答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的岗位D:晋升的选择范围答案：D10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:1年D:90日专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:60C:20D:30答案：A13.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:工作压力D:法律纠纷答案：B14.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:把经营者和员工区分开来答案：D15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:因子分析D:聚类分析答案：D16.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B17.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:横向思维D:逆向思维答案：B18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:同酬公约C:准予最低就业年龄公约D:强迫或强制劳动公约答案：A19.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:知识管理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培调能力D:实践机会答案：B20.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:间接主管评价C:自我评价D:直接主管评价答案：B21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A23....
