专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发答案：A2.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:主观效应D:晕轮效应答案：D5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:和解C:协商D:调解答案：A7.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:劳动者的择业意识答案：B9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:感情效应答案：B11.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：A13.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D16.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求分析规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训项目评估规划答案：B17.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：C18.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A19.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...
