专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:书面法D:行为答案：D2.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:薪点薪酬C:基础能力薪酬D:技术薪酬答案：B3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他走路时真专注D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D5.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A6.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:社会保险C:基本薪酬D:额外津贴答案：C7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂授课答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:分类法C:评分法D:排列法答案：B9.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:制作工时利用率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：A10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B13.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:所有权与管理权相结合D:管理者忠于职守而不是某个人答案：C14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点，会通知同事朋友C:比预定时间早一会到达D:晚点答案：C15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D17.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:延长加工产品的周期答案：A18.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:转换比率法答案：D20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代工效学的方法B:程序分析法C:关键指标法D:工业工程方法答案：B21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培...
