专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护答案：D2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:收入C:奖励D:报酬答案：C3.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:经济运行情况C:文化因素D:个人因素专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:执行机关D:履行机关答案：D5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:经济性原则C:最优化原则D:标准化原则答案：B6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:人尽其才C:岗得其人D:人得其位答案：B7.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:导向功能B:竞争功能C:控制功能D:诊断功能答案：C9.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：B10.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:额外补贴C:员工福利D:利润分成答案：D11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0或1C:OD:0.5答案：C13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:基本福利C:福利待遇D:个人福利答案：B14.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:中低层管理者C:技术管理人员D:核心管理人员答案：B15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:长期性原则C:战略性原则D:按需培训原则专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:内容是权利和义务答案：B17.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:16C:8D:12专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：A21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:不需要改善绩效的员工D:企业的后备人才答案：C22.(2015年11月)（）...
