2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠】第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权组织答案：B2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:目标体系D:营销体系答案：C3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:优于D:低于答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B5.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D6.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:管理培训D:离职培训答案：C7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:薪酬D:福利答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职级D:职等答案：B9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:精选原则C:面广原则D:重点原则答案：C10.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:电话调查C:面谈观察D:综合座谈答案：A11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:有效性D:灵活性答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员配备计划C:人员补充计划D:人员培训开发计划答案：D13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D14.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律事实答案：A15.()是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:劳动者答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:描述性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：B18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C19.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：B21.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案：C22.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:对资源进行控制C:参加社交活动D:受到许多人的喜欢答案：B23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训...