专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）第I部分单选题（50题）1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C3.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:关联协作企业C:控股子公司D:集团公司答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:员工福利保险答案：C5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:感觉很矛盾C:再帮助时需要考虑一下D:继续帮助他人答案：D7.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，15％专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个月，30％D:12个月，15％答案：A8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:无形支出C:有形支出D:心理损失答案：B10.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:责任心C:学习能力D:利润率答案：B11.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计水平D:管理水平答案：C12.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业人格C:职业能力D:职业兴趣答案：C13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:企业D:行业协会答案：A14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:岗位的稳定性和安全性答案：C15.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:SDSC:16PFQ专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:TAT答案：D16.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:调查员工的工作态度答案：A17.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：A19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:客观性C:一致性D:相对性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任资质D:胜任特征模型答案：D21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C22.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:市场竞争D:反垄断法答案：A23.当企业利...
