专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：A2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:投射技术C:心理技术专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷技术答案：B4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：B5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:培训者指南C:岗位指南D:学员手册答案：D6.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.4B:0.2C:0.3D:0.1答案：B8.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:工资法答案：A9.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最高值C:薪酬水平D:薪酬最低值答案：A10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保险C:社会保障D:社会救济答案：B11.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:由单位行政决定和公布答案：C13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：B14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度公平C:互动公平D:程序公平答案：D16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:绩效管理C:竞聘上岗D:培训开发答案：C17.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观经济形势答案：C18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B19.薪酬的非货币形式不包括（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:奖章授予D:员工福利答案：D20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没...
