2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：B2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:过于强调个人的绩效D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：B3.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C7.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:消费性D:规律性专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：A9.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：A10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:问卷技术D:心理技术答案：A11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约1个小时专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:约半个小时D:约2个小时答案：B12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C14.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：A15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职位C:工作D:职能答案：C16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:内部可选择的范围较大C:对企业情况比较了解D:可带来许多全新的理念答案：C17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：C18.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：A19.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:60日D:45日答案：B21.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:能动性C:规律性D:消费性答案...