2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:生活指数调整C:特殊调整D:奖励性调整答案：B3.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A5.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D6.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计问卷题目专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:总费用D:生产费用答案：C9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查D:问卷调查答案：B10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:户籍制度C:社会保障制度D:质量管理制度专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B13.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：A15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:周末C:星期四专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:星期一答案：C16.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：C17.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:应聘者的能力水平答案：B19.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:企业战略分析C:任务分析专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织分析答案：C20.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D21.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目范围C:项...