2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:人力资源部门自行规划D:自下而上答案：D2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本策略答案：A3.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:行政手段C:科技手段D:法律手段答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:习惯法D:判例法答案：C5.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:低；高C:高；高D:低；低答案：C6.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:确定培训的目的C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：A7.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:导向功能专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞争功能D:诊断功能答案：A8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:累积性C:创造性D:收益性答案：C10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:保险福利项目B:人工成本C:人力资源管理费用D:工资项目答案：C11.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:三人成虎C:众口铄金?D:话多有失答案：A12.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：A13.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：A14.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:实地调查法C:现场记录法D:数据积累法答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用答案：B16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D17.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:人员规划C:制度规划D:战略规划答案：A18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:校园招聘C:网络招聘D:外部招募专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:多维性D:动态性答案：B20.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:实地调查法D:现场记录法答案：B21.考核标准应适应相同类型的所有员工...