专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:因人而异，区别考虑C:按调整后的方案确定D:继续修改答案：C2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:提成比例C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：B3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:计件工资C:岗位工资D:绩效工资专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:价值观D:个性与感知答案：B5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：C6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：C7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:过节福利B:补贴C:岗位津贴D:金融性福利答案：B8.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:质量上C:范围上D:效果上答案：B9.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:系统的原则C:能级的原则D:标准化原则答案：A10.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与国民经济的部门无关C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：D12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、工资、利息、利润B:地租、利息、利润、工资C:地租、利息、工资、利润D:地租、利润、工资、利息答案：A13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:地区之间经济发展水平的差异D:社会平均工资水平答案：B14.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:15C:18D:17专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:否决指标C:定性指标D:关键绩效指标答案：D16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:李某必须遵守D:不可以协商答案：B17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘预算C:具体情况D:招聘计划答案：A18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:意思机关专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式...
