2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:关键绩效指标C:目标管理法D:平衡计分卡答案：D2.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:心想，他走路时真专注D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：C3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训环境D:培训设计专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:季度C:月D:周答案：C6.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:过于强调个人的绩效专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:奉献C:态度D:敬业答案：D9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:初次效应C:优先效应D:后维效应答案：C10.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的期限C:工资协议的终止条件专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：A12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C15.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管答案：A17.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:频率分析D:排序分析答案：A18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:开放性C:及时性D:真实性答案：C20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动关系答案：C21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:消费导向型D:产品竞...