2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:生产工时利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D5.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:鼓励型辅导答案：C6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D7.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:与内外环境相适应C:降低员工流动性D:确保人力资源需求答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：B10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:要素性D:结构性答案：A11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：A13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：B14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:协商C:和解D:调解答案：A15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:5D:7答案：C16.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B17.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:效率优先，兼顾公平C:集体主义D:诚实守信答案：A18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C19.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:法务关系专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双务关系D:劳动关系答案：C20.以下关于组织设计理论的说法不...