2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案解析VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:崇尚科学C:爱国主义D:改革创新答案：D2.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D3.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:成本D:测评时间专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:8天C:6天D:10天答案：D5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C6.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:设立副职C:临时提升D:职务轮换答案：A7.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:经济形势D:文化法律等因素答案：A9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:劳动紧张度C:工作班制D:工时利用率答案：A10.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：A11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:协商一致原则D:平等原则答案：B13.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训实施和效果评估C:培训需求分析D:服务培训对象答案：D14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部激励D:满足社会需要答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B17.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的协调D:组织的机制答案：C18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D19.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:10个C:15个D:3个答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织D:事业部制答案：D21.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D22.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：B23.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...