2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:规章制度C:企业礼俗D:企业作风答案：A2.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:事件过程法D:案例评点法答案：D3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:标准值D:附加值答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：D6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:任务调查C:个体调查D:组织目标调查答案：D7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：A8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：A9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:态C:气D:仁答案：D10.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:投射性面试C:描述性面试D:经验性面试答案：A11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训规划的研讨与修正D:撰写培训规划方案答案：A12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：A14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～10人D:5～15人答案：B15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1个公休日C:2个公休日D:3个公休日答案：B16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:价值性C:有效性D:相关性答案：A17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:2C:5D:20答案：A18.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：A19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D20.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B21.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动法律渊源D:劳动服务法律关系答案：A22.在工伤事...