2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:平淡C:高兴D:兴奋答案：C2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D3.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:退休D:意外死亡答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D:科学性有待进一步考察答案：C5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:面试D:背景调查答案：D6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:15岁D:14岁答案：D7.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:人力资源部D:员工个体答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:建立目标体系D:考评结果答案：D9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：D10.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:二次等比让步D:递减加价让步答案：A11.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:委员会组织D:直线参谋组织答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:以人力资源规划为指导D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：C13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C14.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:Y模式C:S模式D:B模式答案：D15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:保持成员公司之间的协调专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决定集团成员的生产计划答案：D16.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:三个月D:一个月答案：B17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:Y模式D:WX模式答案：D18.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:行业协会C:政府D:市场答案：A19.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业也要对外部社会和政府负责C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:人事管理部门对员工的管理全面负责答案：B20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:筛选申请表D:笔试答案：A21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D23.每一个人的个性都与其...