2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:群体决策的主观性高答案：D2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试具有明确的目的性D:以谈话和观察为主要工具答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:多维立体C:矩阵制D:事业部制答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:收益性C:创造性D:累积性答案：C5.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：B6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高答案：D7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:政府购买专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解等级标准C:综合等级标准D:分解提问标准答案：C9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:全部D:45294答案：B10.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:三次C:一次D:两次答案：C11.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员的供给预测答案：A12.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的工作积极性C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：A14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能合并C:职能分析D:职能调整答案：A15.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:反应成果D:认知成果答案：C16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:90C:150D:60答案：B17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:行为D:综合答案：C19.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公忠为国的社会责任感B:以礼待人的和谐精神C:见利思义、以义取利的价值取向D:恪尽职守的敬业精神答案：A20.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:适用于规模较大的企业C:员工不能了解任务之间的关联性D:其结构不稳定答案：C21.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员...