2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（A卷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:强迫分布法。D:评价中心法答案：A3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:科学性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:初始C:终结D:事前答案：D5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B6.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:工人D:总工程师专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:概念内涵相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:应用范围相同答案：D9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A10.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D11.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:员工教育经费答案：D13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：A14.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:以淘汰较差员工为目的答案：D15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:平均数C:中位数D:标准误答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:时效性D:明确性答案：C17.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:75甚至90分位D:50分位答案：C18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效反馈培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：A19.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:45355C:全部D:半数以上答案：A21.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.2C:0.1D:0.15答案：B22.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:30日...