专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（典优）第I部分单选题（50题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:40％～50％C:50％～60％D:60％～70％答案：D3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:地租C:利润D:利息答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:战略规划C:制度规划D:组织规划答案：B5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:医疗保障C:养老保障D:社会保障答案：D7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:企业战略专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作标准D:工作规范答案：A8.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:加班加点工费答案：B9.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：B10.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“人生观”B:“价值观”C:“态度观”D:“综合观”答案：D12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:政府购买答案：B13.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:薪酬制度结构C:企业的薪酬原则D:薪酬管理答案：A16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:持续性C:灵活性D:目的性答案：D17.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:人尽其才C:人得其位D:岗得其人答案：B18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:劳动者被追究刑事责任C:企业调整生产任务D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:初始C:终结D:中期答案：A20.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:协助选购C:提供资料D:提供咨询答案：A21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工培训C:员工招聘D:员工考核答案：B22.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要...
