专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:解决复杂问题C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：B2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:教学内容培训D:授课技巧培训答案：A3.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:临时员工D:全体员工答案：B4.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:节约培训时间B:关注信息反馈C:强调课程重点D:提高学习效果答案：A5.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:用人单位方面代表D:劳动行政部门代表答案：A6.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：A8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D9.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:法务关系C:劳动关系D:双务关系答案：D10.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A11.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：C12.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:服务D:发展答案：D14.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对测评者和测评标准的要求较高答案：A15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：B17.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:上司C:同学或老乡D:自己在公司里结识的几个朋友答案：B18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:消费品需求C:商品需求D:总需求答案：D19.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C21.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大D:劳动熟练程度差别小答案：D22.以...
