专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库a4版第I部分单选题（50题）1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：B2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:现场观察C:访谈D:笔试答案：B5.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代功效学方法C:工业工程方法D:关键指标法答案：A7.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:会议性C:群众性D:非强制性答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:创造性D:时间性答案：A9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:2个月D:3个月答案：A10.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训规划C:培训评估D:培训需求分析答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:教学资源C:课程评估D:资料结构答案：C14.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A16.()是对企业总体框架的设计。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:岗位规划答案：B17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：B18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:①③②D:③①②答案：C19.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:商业性薪酬调查D:访谈调查答案：B21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘要求D:招聘岗位答案：C22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:结构差异D:工作差异答案：A23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:管理人员的工作积极性答案：C专业精品青海省西宁市...
