2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:有前景，干得很起劲C:不值得留恋了D:很忙碌，也很充实答案：B2.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:组织保障措施C:制度保障措施D:人员保障措施答案：B3.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C5.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:机会成本C:保健支出D:教育支出答案：B6.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A7.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：B9.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D10.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:专项应急预案答案：A11.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:企业年金C:工伤保险D:生育保险专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:提高职工工资待遇C:吸引职工加入工会D:参与集体协商答案：A13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A14.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:发展创新C:全面评价D:利益整合答案：B15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:锚型专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:层级式D:簇型答案：C16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师必须是职能专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训无法与经营需要相联系答案：C17.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：A18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:期望D:工具答案：B19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:问卷调查法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D20.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D21.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360...