专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案参考第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会有序D:社会稳定答案：D2.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:知识D:动机答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:5年D:3年答案：A5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:认知转换理论C:需求理论D:目标设置理论答案：A6.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:住房补贴D:培训机会答案：D7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:现金行权C:无现金行权D:无现金行权并出售答案：C9.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:成果型协商C:分配型协商D:合作型协商答案：A10.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：A11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：B13.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:基本人权D:社会保障答案：C15.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:严谨的程序性D:公力救济与社会救济相结合答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:年薪制D:期股制度答案：C17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:预警能力C:调节应变能力D:信息传递能力答案：B18.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:责任心D:利润率答案：C19.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作能力C:工作态度D:工作绩效答案：A21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:绩效金字塔法答案：C22.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。...
