2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:较少关注外部招聘信息C:要求加薪D:希望获得更高职位答案：A2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:环境D:个人答案：B3.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C5.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:生产人员D:专业技术人员答案：D6.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B7.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:高于现值D:等于现值答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:直线制C:控股子公司制D:事业部制答案：D9.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A10.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:独立型C:智囊机构D:专业公司和专业中心答案：A11.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:累积性C:无限创造性D:时效性答案：B13.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.2C:0.05D:0.15答案：A14.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:不管如何，服从总是第一位的C:立即找上司说明自己的想法D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：C15.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准化D:信度答案：B16.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:制定企业战略目标答案：C17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:客户满意度C:员工训练成本和次数D:利润答案：D19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:突发性专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:群体性D:不可预期答案：C20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:产品质量改进C:工资福利D:安全记录答案：C22.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人...