专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：A2.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程开始时C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：B5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C6.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：B7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:岗等的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B10.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C11.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权组织答案：C12.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:没朋友，没知己C:有朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：C13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A14.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:稳定性与适应性相结合原则D:集权与分权结合原则答案：B15.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分折法C:计算机模型法D:定员定额分析法?答案：A17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:外部环境C:组织条件D:人员变动答案：A18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:人工费用D:原材料费用答案：B19.定员定额分析法不包括（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作定额分析法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B20.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:绩效反馈C:考评方法D:考评指标答案：A21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D22.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:基值D:附加值答案：C专业精品山东省青...
