2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精选题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精选题）第I部分单选题（50题）1.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：B2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：D3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:双重C:网状D:传统答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:命令链D:产权答案：D6.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C7.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作能力C:工作绩效D:工作态度答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C10.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D11.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:增加薪资C:举行仪式活动D:分享组织的“机密”答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:BSCC:KPID:MBO答案：A13.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：C14.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D15.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D17.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:求职动机C:性别D:教育背景答案：C18.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女1:“你家里的钱多吗？”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：A19.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:合法目标专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平目标答案：A20.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:矩阵模式C:客户模式D:学院模式答案：B21.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:晋升D:...