2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【研优卷】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【研优卷】第I部分单选题（50题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:专业知识测验C:基础知识测验D:性格测验答案：D3.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C6.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④C:①②④③D:③①②④答案：B7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发战略规划专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工培训项目评估规划答案：A8.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B9.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:基本薪酬C:福利与津贴D:奖金和红利专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:经济计量模型法答案：C14.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：B15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C17.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:企业其他各类人员的数量C:新项目投资D:生产技术水平答案：A18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:确认培训时间C:培训后勤准备D:准备相关资料答案：A19.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业良心C:职业理想D:职业态度答案：B22.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:生产加工方法D:劳动组织条件答...