2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:内部招聘答案：A2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：B3.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比率法C:比较法D:基准法答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:节约性D:及时性答案：D5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强竞争力C:增强成本意识D:创新技术答案：A6.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B10.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：A11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:绩效C:工作D:行为专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:市场改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C14.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:非结构化面试D:结构化面试答案：B15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:计量模型法C:离散分析法D:数据排列法答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C17.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的主动性D:训练周密答案：B18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:5个C:15个D:10个答案：D19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:公益宣传策略C:快速渗透策略D:缓慢渗透策略答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:打官司解决C:继续找领导索要D:离开这家公司答案：C21.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：A22.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点制D:提成制答案：C23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位员工的知识化答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人...