2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（巩固）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:向上级反映C:劝导D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：C2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:监理会D:股东大会答案：B3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：D5.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:外形接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：D7.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:价值链分析C:SWOTD:SMART专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：A9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:生理C:行为D:结果答案：A11.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:持续发展模式D:咨询型模式答案：B12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:个人D:团队答案：A13.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:半年C:—年D:两年答案：D15.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:建设专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:维护职工合法权益D:教育答案：B16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出答案：A17.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：C18.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：A19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:恶意中伤别人的人专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：A20.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:GD:WX答案：C21.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：B22.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:经济性较差答案：B23.()薪酬...