2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:累积性C:创造性D:收益性答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤④②③D:①⑤②③④答案：C6.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性面试C:非技术性笔试D:技术性笔试答案：C7.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:绩效考评步骤D:企业管理理论答案：A9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：A10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:劳动争议C:集体争议D:利益冲突答案：D11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：B13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:营业额D:附加值答案：D14.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：B15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:培训设备D:组织环境答案：D17.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：B18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:立体C:平面D:横向答案：D19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:差异D:失误专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B21.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:管理...