2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（名师系列）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱就花D:有钱能使鬼推磨答案：A2.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:衰退期D:成熟期答案：D3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:所需费用较低C:投入精力较少D:试题对被试能力影响较大答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：B5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+发展式答案：B6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D7.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:董事会的成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:非自愿流出C:自然流出D:自愿流出答案：D9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:12个月，30％C:6个月，15％D:6个月，30％答案：B10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:3C:2D:4答案：A11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统D:沟通系统专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D13.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：D14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:要素比较法答案：D15.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第一个层面答案：D17.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A18.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D19.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:核心技术人员D:全体员工答案：B21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:报酬D:绩效答案：A22.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:信息系统指标答案：A23.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:无限的创造性C:收益递增性D:累积性答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源...