2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考第I部分单选题（50题）1.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A2.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：A3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：C5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:综合等级标准C:分解等级标准D:分解提问标准答案：B6.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:②①④③C:①②③④D:①③②④专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：A9.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C10.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:参与模型答案：B11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:需要提高管理者权力的自由度C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：B13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:态度D:效率答案：A14.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:不予理睬D:告诉朋友自己已有安排答案：C15.员工的动态特征不包括（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：A18.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：A19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B20.适用于促进...