2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）VIP专享VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我实践型D:自我暴露型答案：C2.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：B5.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C6.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略评价标准C:绩效评价D:战略分解答案：D7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:5日D:7日专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：B10.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:绿化专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:温度答案：C12.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：B13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:特殊医疗保险答案：A15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模糊量答案：B16.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:观念D:态度答案：A17.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C18.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:组织目标调查D:任务调查答案：C19.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：B21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:投射技术D:心理测验答案：D23.“凡百事之成也，必在敬之...