专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:考评结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:操作规范C:技术标准D:安全规范答案：C3.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷题目C:设计问卷D:设计考核方法答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:友情为重，放开喝D:少喝一点，以便开车回去答案：C5.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与内外环境相适应答案：B6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：A7.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负激励策略C:制止性策略D:正激励策略答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：A9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：A10.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资水平协商C:工资协商D:工资个体协商专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力市场关系C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：A13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：B14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:长期医疗保险C:特殊医疗保险D:短期医疗保险答案：A15.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:应用性专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对象性答案：A16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C17.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D18."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：B19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效益性调整答案：D20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:标准离差率D:期望答案：B21.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D22.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范...
