专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:NC:YD:J答案：C2.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：A3.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:组织机构C:集团战略D:管控模式答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：A5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:无形资产共享D:规模经济答案：C6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否颠倒C:能否替代D:能否借用答案：D7.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:员工的自我评价专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:财务管控型C:运作型D:资本运营型答案：C9.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:水平流动和垂直流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：A10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:岗位C:班组D:企业答案：D11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：D12.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：C13.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:60日C:30日D:40日答案：B15.()属于事业部层次的战略。A:职能战略专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B16.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:无发展或衰退阶段C:企业战略目标阶段D:正常发展至成熟阶段答案：C17.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D18.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:DATC:SDSD:16PFQ答案：C20.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:使财务指标与非财务指标达到平衡C:最终落实到内部流程的改善D:各指标要求能够准确量化答案：B21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有...
