专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优】第I部分单选题（50题）1.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C2.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：C3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:管理性培训规划专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：C5.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“创”D:“会”答案：D7.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es<0C:Es<1D:Es>1答案：D9.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:灵活性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A11.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效标参照性标准体系答案：D14.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B17.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:针对性C:多元性D:整体性答案：B18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:对象C:标准D:内容答案：D19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C21.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:比例量化答案：B22.下列...
